Zum Inhalt springen Zur Hauptnavigation springen Zum Seitenende springen
Home

Prof. Dr. Lenka Duranova

Haus: C, Raum: 0304

+49 3683 688 3103

+49 3683 688 983103

Zum Kontaktformular
Lenka Ďuranová
  • Allgemeine News

Prof. Dr. Lenka Ďuranová unterstützt aktiv die bundesweite Kampagne HAW-Professur – Karriere mit Wirkung.
 

  • News aus der Forschung

Lenka Ďuranová ist Gründungsmitglied des neuen Forschungsschwerpunktes Menschenzentrierte, interaktive Technologien – MiT.
 

  • News aus der Lehre

Frau Ďuranová hat das Fellowship für Innovationen in der digitalen Hochschullehre für das Projekt ArbeitΨ5.0 - Arbeitspsychologie 5.0 erhalten. Die Förderung wird von dem Thüringer Ministerium für Wirtschaft, Wissenschaft und Digitale Gesellschaft und dem Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft e. V. vergeben. Durch die Innovation entstehen Lehr- und Lernszenarien, die die HAW-Studierenden auf die Anforderungen der Arbeitswelt 5.0 vorbereiten (bspw. durch menschenorientierte digitale Kompetenz). Dort werden bereits unterschiedliche Arten Künstlicher Intelligenz (KI) eingesetzt. Deshalb werden Studierende in Mensch-KI-Interaktionen verschiedene Arbeitstätigkeiten simulieren und Arbeitsanalysen durchführen: 1. mit kollaborativem Roboter (sog. Cobot), 2. in der Virtuellen Realität (VR), 3. in der VR mit einem Cobot (mit seinem sog. Digitalen Zwilling). Dadurch wird ein kritisch-reflexiver Umgang mit nicht alltäglicher, aber in der Wirtschaft eingesetzter KI geübt, diese aus psychologischer Sicht als Stressor, Anforderung oder Ressource beurteilt und darüber hinaus Praxistransfer geleistet. Die erste Lehrveranstaltung, in der die Innovation eingesetzt wird, ist die Arbeitspsychologie 5.0, ein Wahlpflichtfach im Studiengang Wirtschaftspsychologie im SS 2023, wobei der Zusatz „5.0“ die Forderung nach Menschenorientierung in der digitalisierten Gesellschaft betont. Konzeption und Durchführung werden von Prof. Dr.-Ing. Frank Schrödel (Maschinenbau) und Prof. Hartmut Seichter, PhD (Informatik) begleitet.

Update vom Mai 2023: Inzwischen haben Teilnehmende des Seminars Arbeitspsychologie 5.0 bei einer Exkursion Arbeitsplätze mit und ohne Einsatz von Robotern bei Rennsteig Werkzeuge GmbH beobachtet, selbst manuelle Arbeitstätigkeiten der Applyo Jena GmbH mit und ohne Roboter ausgeübt und verschiedene Anwendungen der Virtuellen Realität erleben dürfen. Dadurch haben sie Einblicke in die betriebliche Praxis der Arbeits- und Organisationspsychologie sowie zwei unserer Labore am Campus (Industrie 4.0 in der Produktion und  Graphics Interaction Laboratory) gewonnen.

  • Lebenslauf

Lenka Ďuranová ist aufgewachsen in der malerischen Gegend des Nationalparks Malá Fatra. Auch die Studienabschlüsse in Sprach- und Literaturwissenschaften und Pädagogik bei Verhaltensstörungen hat sie in der Slowakei, an der Prešover Universität, erworben. Zu ihrem Promotionsstudium an der Philipps-Universität in Marburg und der Justus-Liebig-Universität in Gießen ist sie nach Deutschland gezogen. Dafür wurde sie von der Konrad-Adenauer-Stiftung gefördert. An der Goethe-Universität in Frankfurt am Main hat sie das Diplomstudium der Psychologie absolviert. Zudem verfügt sie über Lizenzen für das Systemische Business Coaching, für die Mitwirkung an verhaltensbezogenen Beobachtungen und an Eignungsinterviews nach DIN 33430 sowie für Trainings von Schlüsselqualifikationen.

Frau Ďuranová bringt Berufserfahrungen aus den Bereichen Unternehmensberatung, Personalwesen, Marketing, Kunst, Forschung, Entwicklung und Lehre mit. Als Wirtschaftspsychologin hat sie bspw. Arbeits- und Anforderungsanalysen durchgeführt und daraus Maßnahmen für das strategische Human Resource Management entlang des gesamten Mitarbeitenden-Lebenszyklus abgeleitet, Personalauswahl- und Personalentwicklungsinstrumente konzipiert, angewandt sowie evaluiert. Am Forschungszentrum für Informationstechnikgestaltung der Universität Kassel hat sie in einem multidisziplinären Team technologiebasierte Interventionsansätze zur Verbesserung des Wohlbefindens mitentwickelt. An der Portland State University absolvierte sie einen Forschungsaufenthalt. Zuletzt war sie als Hochschullehrerin an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management tätig.

Aktuell forscht sie zu Erholung und Wohlbefinden der Beschäftigten in der digitalisierten Arbeitswelt. Darunter fallen Themen wie Chancen und Herausforderungen der Digitalisierung in der Arbeit und Organisation, Entgrenzung, Selbstregulation, Mitarbeiterbindung und Arbeitsengagement. Am liebsten lehrt sie quantitative Forschungsmethoden, Arbeits-, Personal- und Organisationspsychologie. Ihr ehrenamtliches Engagement richtet sich v. a. an Frauen im akademischen Umfeld auf ihrem Karriereweg in Wissenschaft und Wirtschaft, Studierende mit internationalem Hintergrund sowie Schülerinnen und Schüler aus Familien ohne Hochschulerfahrung. Deshalb bietet sie ihre Unterstützung an im Rahmen von Mentoring Hessen und KAS-Alumni.

  • Konferenzbeiträge (peer-reviewed)
    • 2023
      • Fen-Loi, V. & Ďuranová, L. (2023, Mai). Work Environment and Stress – Moderating Role of Extraversion and Emotional Stability. 21th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Katowice.
    • 2022
    • 2021
      • Weigelt, O., Syrek, C. J., Siestrup, K. & Ďuranová, L. (2021, April). It’s high time to come down! A diary study on unfinished tasks and how recovery unfolds over the course of the weekend. 36st Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), New Orleans.
    • 2019
      • Reinke, K., Ďuranová, L., & Ohly, S. (2019, September). Die Rolle unerledigter Aufgaben für die berufsbezogene IKT-Nutzung am Wochenende: Positive und negative Auswirkungen auf Erholungserfahrungen und Kortisolspiegel. 11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (AOW) der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Braunschweig.
      • Schulschenk, F. & Ďuranová, L. (2019, September). Feedback als Moderator zwischen Workplace Telepressure und innovativem Arbeitsverhalten. 11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (AOW) der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Braunschweig.
      • Weigelt, O., Syrek, C. J., Hoffmann, K., & Ďuranová, L. (2019, September). (Höchste) Zeit runterzukommen. Unerledigte Aufgaben und Anspannung im Verlauf des Wochenendes. 11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (AOW) der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Braunschweig.
      • Ďuranová, L. & Ohly, S. (2019, Mai). ICT overload and employee productivity – Buffering effects of goal attainment. 19th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Turin.
    • 2018
      • Friedrichs, J., Ohly, S., & Ďuranová, L. (2018, September). Schwimmen oder Untergehen – Informationsüberflutung durch Emails im Arbeitsalltag. 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Frankfurt/Main.
    • 2017
      • Ďuranová, L., Ohly, S., Weigelt, O., & Hoffmann, K. (2017, September). Antecedents and consequences of always on. 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (AOW) der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Dresden.
      • Ohly, S. & Ďuranová, L. (2017, September). Überlastung durch Emails: Längsschnittliche Ergebnisse. 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (AOW) der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Dresden.
      • Schlachter, S. & Ďuranová, L. (2017, Mai). Is constant work-related technology use inevitably bad for employees? Scrutinising the associations of technology use and well-being. Symposium. 18th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Dublin.
      • Ďuranová, L., Ohly, S., Schmitt, A., & Braukmann, J. (2017, Mai). Technology-assisted supplemental work and ego depletion – Role of person and situation. 18th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Dublin.
      • Ohly, S. & Ďuranová, L. (2017, Mai). Information overload and well-being: Longitudinal test of reverse causation. 18th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Dublin.
      • Hoffmann, K., Weigelt, O., & Ďuranová, L. (2017, Mai). Everybody’s working for the weekend? – A diary study on recovery and temporal patterns of well-being over the weekend and the start of work week. 18th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Dublin.
      • Braukmann, J., Schmitt, A., Ďuranová, L., & Ohly, S. (2017, Mai). Work-related ICT events in the evening and work-home conflict – the role of perceived organizational expectations. 18th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Dublin.
      • Seipp, A.-K., Ohly S., Ďuranová, L., Schmitt, A., & Braukmann, J. (2017, Mai). Methodological issues of surveys on information and communication technology (ICT) use after work. 18th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Dublin.
    • 2016
      • Ďuranová, L., Schmitt, A., Weigelt, O., Braukmann, J., Hoffmann, K., & Ohly, S. (2016, September). Technology-assisted supplemental work and sleep – Role of mental effort after hours. 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Leipzig.
      • Hoffmann, K., Weigelt, O., & Ďuranová, L. (2016, September). Everybody’s working for the weekend? – A diary study on recovery and temporal patterns of well-being over the weekend and the start of work week. 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Leipzig.
      • Ďuranová, L., Weigelt, O., Hoffmann, K., & Ohly, S. (2016, Juni). Does Friday work matter for the employee weekend? Relations between subjective performance, work-related technology use at home, and recovery. Biennial Institute of Work Psychology (IWP) Conference, Sheffield.
      • Ďuranová, L., Schmitt, A., Braukmann, J., & Ohly, S. (2016, April). Examining the mechanism of supervisory behavior. 31st Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), Anaheim, CA.
    • 2015
      • Ďuranová, L. & Ohly, S. (2015, September). Always online for work purposes – stressor, demand, or resource? Empirical results. EAWOP Small Group Meeting, Norwich.
      • Ďuranová, L. & Ohly, S. (2015, September). Arbeitsbezogene Technologienutzung am Feierabend – Stressor, Demand oder Ressource? Theoretischer Beitrag. 9. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (AOW) der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Mainz.
      • Suarez, I., Schmitt, A., Ďuranová, L., David, K., & Ohly, S. (2015, September). Ein benutzerunabhängiger Ansatz für Emotionserkennung. 9. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (AOW) der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Mainz.
      • Braukmann, J., Schmitt, A., Ďuranová, L., & Ohly, S. (2015, September). Wie belastend ist Erreichbarkeit am Feierabend? Der Einfluss des organisationalen Work-Family-Klimas. 9. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (AOW) der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Mainz.
      • Ohly, S., Schmitt, A., Braukmann, J., & Ďuranová, L. (2015, August). Use of smartphones for work and well-being in the evening: The role of intrinsic motivation. Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), Vancouver.
      • Braukmann, J., Schmitt, A., Ďuranová, L., & Ohly, S. (2015, August). The effect of technology-related events on positive affect, detachment from work and sleep. Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), Vancouver.
      • Ďuranová, L., Schmitt, A., Braukmann, J., & Ohly, S. (2015, Juni). Effects of daily ICT use for work purposes during non-work time on employee recovery and well-being. The 4th biennial Society for Ambulatory Assessment (SAA) conference, State College, PA.
      • Ďuranová, L., Schmitt, A., Braukmann, J., & Ohly, S. (2015, Mai). Work related mobile use after hours and affective well-being: The role of ambition and positive work reflection. 17th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Oslo.
      • Braukmann, J., Schmitt, A., Ďuranová, L., & Ohly, S. (2015, Mai). Is information and communication technology (ICT) a demand or a resource? – Development of an ICT events taxonomy. 17th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Oslo.
    • 2014
      • Ďuranová, L. & Zapf, D. (2014, September). Zur Bedeutung von Karriereorientierungen für die Mitarbeiterfluktuation. 49. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Bochum.
    • 2011
      • Knörzer, M. & Ďuranová, L. (2011, September). Wirtschaftliche Implikationen des demografischen Wandels. Status quo und Implikationen für die Personalpolitik. 1. Wirtschaftswissenschaftliches Forum, Essen.

 

Veranstaltungen

  • Diagnostik und differentielle Psychologie
  • Grundlagen der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie
  • Organisationspsychologie 4.0
  • Personalpsychologie
  • Statistik I
  • Statistik II
  • Verwalten von Literatur in Citavi – für Wipsys
  • Wirtschaftspsychologische Forschungsmethoden

Kontaktformular

Mitarbeiter-Form

Zweispaltig
Einpaltig
Zweispaltig
Einspaltig