Personal-, Gesprächs- und Teamführung
Modul im Fernstudium "Personalmanager (FH) Psychologie und Recht"
Beschreibung
Die Studierenden sollen in der Lage sein,
- die Bedeutung und Relevanz von Ethik in ihr Denken zu integrieren
- Personalentwicklung werteorientiert umzusetzen
- Tugenden und Werte als Koordinatensystem für Führung anzuwenden
- psychosoziale Gesundheit als ethisches Gut im Blick zu behalten
- Führung mit dem rechten Maß auch als Selbstführung zu begreifen
- unterschiedliche kulturelle Hintergründe und Identitäten zu berücksichtigen
- die zentralen „Management-by“-Konzepte anzuwenden
- wesentliche Kommunikationsmodelle nachvollziehen zu können
- Auswahl-, Einstellungs-, Feedback-, Kritik-, Entlassungsgespräche zu führen
Modulaufbau
1. Führung. Macht vs. Autorität. Sinn (Grundlagen Ethos und Ethik)
- Ethischer Fragekreis/Dilemmata
2. Der Mensch als Mittelpunkt
- WertEvolle Leitbilder guter Führung
3. Zwischen Gewissen & Gewinn
- Unternehmen nachhaltig entwickeln (CI – Rituale –CSR (Definition der EU-Kommission) / ISO 26000)
4. Menschenwürdige Personalführung
- Die psychosoziale Gesundheit des Menschen als ethisches Gut und Orientierung
5. Führungsmethoden
- „Management-by“-Konzepte
6. Kommunikationsmodelle
- Eisberg-Modell
- Vier-Seiten-Modell
- Transaktionsanalyse
- Sender-Empfänger-Modell
7. Ausgewählte Gesprächsarten
- Auswahl-,
- Einstellungs-,
- Feedback-,
- Kritik-,
- Entlassungsgespräch
