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Personal-, Gesprächs- und Teamführung

Modul im Fernstudium "Personalmanager (FH) Psychologie und Recht"


Beschreibung

 

Die Studierenden sollen in der Lage sein,

  • die Bedeutung und Relevanz von Ethik in ihr Denken zu integrieren
  • Personalentwicklung werteorientiert umzusetzen
  • Tugenden und Werte als Koordinatensystem für Führung anzuwenden
  • psychosoziale Gesundheit als ethisches Gut im Blick zu behalten
  • Führung mit dem rechten Maß auch als Selbstführung zu begreifen
  • unterschiedliche kulturelle Hintergründe und Identitäten zu berücksichtigen
  • die zentralen „Management-by“-Konzepte anzuwenden
  • wesentliche Kommunikationsmodelle nachvollziehen zu können
  • Auswahl-, Einstellungs-, Feedback-, Kritik-, Entlassungsgespräche zu führen

Modulaufbau

1. Führung. Macht vs. Autorität. Sinn (Grundlagen Ethos und Ethik)

  • Ethischer Fragekreis/Dilemmata

2. Der Mensch als Mittelpunkt

  • WertEvolle Leitbilder guter Führung

3. Zwischen Gewissen & Gewinn

  • Unternehmen nachhaltig entwickeln (CI – Rituale –CSR/ISO 26000)

4. Menschenwürdige Personalführung 

  • Die psychosoziale Gesundheit des Menschen als ethisches Gut und Orientierung

5. Führungsmethoden

  • „Management-by“-Konzepte

6. Kommunikationsmodelle

  • Eisberg-Modell
  • Vier-Seiten-Modell
  • Transaktionsanalyse
  • Sender-Empfänger-Modell

7. Ausgewählte Gesprächsarten

  • Auswahl-,
  • Einstellungs-,
  • Feedback-,
  • Kritik-,
  • Entlassungsgespräch



Bei Fragen zum Modul oder Studium stehe ich Ihnen gerne als Ansprechpartner zur Verfügung.

Studienberater Thomas Oelsner

Thomas Oelsner

Hochschule Schmalkalden
Asbacher Str. 17c
98574 Schmalkalden

Telefon: +49 (0) 3683 688 - 1748
Telefax: +49 (0) 3683 688 - 1927

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