1. Theoretische und konzeptionelle Grundlagen des Personalmanagements
- Historischer Überblick
- Gegenstandsbereiche und Rahmenbedingungen des Personalmanagements
- Theoretische Perspektiven des Personalmanagements
2. Strategische Personalplanung und strategisches Personalmanagement
- Strategische Personalplanung
- Strategisches Personalmanagement
3. Organisations- und Personalentwicklung
- Personalentwicklung
- Organisationsentwicklung
4. Personalführung
- Führungstheorien
- Führungskonzeptionen
- Individualisierte Ansätze der Führung
5. Personalcontrolling
- Unternehmungscontrolling als Bezugsrahmen
- Idee, Prämissen, Abgrenzungen, Ziel und Gegenstand des Personalcontrolling
- Methodik und Einzelprobleme des Personalcontrolling Ausgewählte personalwirtschaftliche Entscheidungsfelder des Personalcontrolling
- Kennzahlensysteme des Personalcontrolling
6. Personalinformationssysteme
- Grundlagen, Definition und historische Entwicklung
- Verarbeitung und Auswertung von Personaldaten
- Aufgaben und Anforderungen an ein Personalinformationssystem
- Aufbau und Implementierung eines Personalinformationssystems
7. Personalbeurteilung
- Grundlagen, Aufbau und ZweckVoraussetzungen, Ziele und Funktionen der Beurteilung
- Beurteilungskriterien
- Methoden der Personalbeurteilung
- Gütemerkmale und Fehlerquellen
- Durchführung der Leistungsbeurteilung