Arbeits- und Sozialrecht
Modul im Fernstudium "Personalmanager (FH) Psychologie und Recht"
Beschreibung
Die Studierenden sollen in der Lage sein,
- das Arbeitsrecht als besonderes Rechtsgebiet zu erfassen
- die verfassungsrechtliche Bezüge zu erlernen
- die Bedeutung des Arbeitnehmerschutzes in Deutschland darzustellen
- die Besonderheiten der psychosozialen Berufe erläutern zu können
- besondere Anstellungsformen zu unterscheiden
- die Wahrnehmung kollektiver Interessen zu erfassen
- die Grundlagen des Sozialstaats und dessen verfassungsrechtliche Bezüge darzustellen
- das Zusammenspiel von Arbeits- und Sozialrecht zu erfassen
- die Bücher des Sozialgesetzbuch (SGB) zu unterscheiden
- ausgewählte Inhalte, insbesondere im Hinblick auf die die Arbeitswelt und die soziale Vor- und Fürsorge an praktischen Beispielen anzuwenden
Modulaufbau
1. Arbeitsrecht im Rechts- und Gesellschaftssystem
2. Grundlagen des Individualarbeitsrechts
3. Arbeitnehmer- und Arbeitsschutz
4. Verfassungsrechtliche Dimension des kollektiven Arbeitsrechts
5. Wahrnehmung kollektiver Rechte und deren Grenzen
6. Besonderheiten bei Arbeitsverträgen von Führungskräften
7. Freiberuflichkeit und steuerliche Aspekte
8. Systematik des Sozialrechts
9. Verfassungsrechtliche Gewährleistungen
10. Überblick über das Sozialgesetzbuch
11. Vertiefung: Relevante Bereiche für das Personalmanagement
12. Soziale Vorsorge und Fürsorge
