Interkulturelle Öffnung (ikÖ) ist der Prozess hin zu Anerkennung von und Offenheit gegenüber den vielfältigen Erfahrungen und Expertisen in Ihrem Unternehmen. Mithilfe dieses Prozesses werden Sie aktuelle und zukünftige komplexe Herausforderungen in Teams und Organisationen bewältigen.

Das Fundament unserer Arbeit, bildet die sog. vielfaltsreflexive interkulturelle Öffnung. Dieses Konzept verbindet interkulturelle Öffnung (ikÖ) mit Diversitätsmanagement.

Unsere Beratungen, Trainings, Prozessbegleitungen und Weiterbildungen folgen diesem Ansatz, um einen differenzierteren Blick auf Vielfalt zu erhalten.  Über die geläufige Kategorisierung nach Herkunft, Geschlecht, Alter und Geburtsort hinaus zeichnen sich Menschen durch eine Vielzahl weiterer Facetten und Erfahrungsräume aus: Jede:r von uns sammelt unterschiedliche Erfahrungen, eignet sich einen individuellen Wissensschatz an und entwickelt eigene Sprech- oder Verhaltensweisen. Zugleich bestehen aber auch Gemeinsamkeiten in den Erfahrungen, Einstellungen und Fähigkeiten, die jede:n von uns Teil einer Gruppe und Kultur (einem sog. Kollektiv) werden lassen.. Für diese oft nicht sichtbaren Gemeinsamkeiten und Erfahrungen wollen wir sensibilisieren. Nur so können Kolleg:innen vielfältig interagieren und sich als Team den Arbeitsinhalten widmen.

Wir unterstützen Sie in einem gesteuerten Prozess, die positive Wahrnehmung und Wertschätzung der Unterschiedlichkeit Ihrer Mitarbeitenden zu fokussieren und so die Attraktivität Ihres Unternehmens zu steigern.