Prof. Dr. Katharina Sachse

Englische Version: 

Katharina Sachse became a professor of psychology at Schmalkalden University of Applied Sciences in the winter semester of 2024/25.

After graduating from school in Erfurt, she studied psychology in Göttingen and Zurich and completed her dissertation at the Technical University of Berlin on the topic of ‘Risk perception and behaviour of private investors’. She also participated in various research projects on the communication of health risks. Following this, she worked as an occupational psychologist and organizational consultant for various clients. At the same time, she taught at various universities before joining the FOM University of Applied Sciences in Berlin as a professor of business psychology in 2016. Her research focuses on topics such as commitment, leadership, and health in the modern world of work.

Selected publications:

Sachse, K. & Schmidt, R. (2025). Erholung von der Arbeit durch Musizieren – Eine Untersuchung der Effekte für Wohlbefinden und Gesundheit bei Berufstätigen. Wirtschaftspsychologie, 3/2025, S. 272 - 287

Sachse, K., Heinrich, C.-P., Heiss, S. F. & Sülzenbrück, S. (2025). Employer Attractiveness from the Perspective of Different Generations: Unity Instead of Differences. Springer. DOI: 10.1007/978-3-662-72421-7

Sachse, K., Heinrich, C.-P., Heiss, S. F. & Sülzenbrück, S. (2025). Arbeitgeberattraktivität aus Sicht der Generationen - Einigkeit statt Unterschiede. Springer. DOI: 10.1007/978-3-662-71811-7

Kornbrust, M., Lenski, A. E. & Sachse, K. (2025). Laufbahnentwicklung in der modernen Arbeitswelt im Zusammenhang mit erlebter Führung, psychologischem Empowerment und Eigeninitiative. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 79(2), S. 181-196. DOI: 10.1007/s41449-025-00468-3

Gaedke, U. & Sachse, K. (2025). Bindung von Mitarbeitenden verstehen - Affektives Commitment, Einbettung in den Job und psychologischer Vertragsbruch. zfo Zeitschrift Führung + Organisation, 94(2), S. 86-91.

Sachse, K. & Kurzenhäuser-Carstens, S. (2023). Aktuelle Beiträge der Wirtschaftspsychologie in Zeiten von Krisen und Veränderungen – Editorial zum Sonderheft zur 26. GWPs-Fachtagung 2023. Wirtschaftspsychologie (4/2023), 298-300.

Sachse, K. & Schanz, D. (2023). Gesundheitsorientierte Führung: Aktuelle Studienergebnisse und Tipps für die Umsetzung, zfo Zeitschrift Führung + Organisation (4/2023), 213-218.

Baack, K. & Sachse, K. (2022). Going the Extra Mile - Studie zu freiwilligem Arbeitsverhalten von Beschäftigten, zfo Zeitschrift Führung + Organisation (4/2022), 250-255.

Pöge, M. & Sachse, K. (2022). Früher schon an später denken - Einflussfaktoren und Unterstützungsmöglichkeiten für ein gelingendes Karriereende im Leistungssport, Leistungssport, 52 (4), 4-9.

Sachse, K. & Winkelmann, K. (2022). Ehrgeizig, leistungswillig, arbeitssüchtig? Ein Vergleich zwischen Berufstätigen mit und ohne Leistungssportvergangenheit. Wirtschaftspsychologie (1/2022). 34-46.

Hastall, M., Koinig, I., Kunze, U., Meixner, O., Sachse, K. & Würzner, R. (2022). Multidisciplinary Expert Group: Communication Measures to Increase Vaccine Compliance in Adults. Wiener Medizinische Wochenschrift, online

Luong, L. & Sachse, K. (2021). Erfolgskritische soziale Kompetenzen im Topsharing und deren Berücksichtigung in der Führungskräfteauswahl und -entwicklung. Wirtschaftspsychologie (1/2021), 100-112.

Sachse, K. & Strehlau, U. (2020): Zeitprämien als Anreizsystem zur Bindung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, In: U. Hellert (Hrsg.), iap Schriftenreihe, Bd. 6 - Zukunftsweisende flexible Arbeitszeitgestaltung, S. 77-93, MA Akademie Verlags- und Druck-Gesellschaft.