Prof. Dr. Katharina Sachse

(Foto: Die Hoffotografen)

Katharina Sachse ist seit Wintersemester 2024/25 Professorin für Psychologie an der Hochschule Schmalkalden.

Nach dem Abitur in Erfurt studierte sie Psychologie in Göttingen und Zürich und promovierte an der Technischen Universität Berlin zum Thema "Risikowahrnehmung und -verhalten privater Kapitalanleger". Außerdem wirkte sie in verschiedenen Forschungsprojekten zur Kommunikation von Gesundheitsrisiken mit. Im Anschluss war sie als Arbeitspsychologin und  Organisationsberaterin für verschiedene Auftraggeber tätig. Parallel dazu lehrte sie an verschiedenen Hochschulen, bevor sie 2016 eine Professur für Wirtschaftspsychologie an der FOM Hochschule in Berlin antrat. In ihrer Forschung beschäftigt sie sich mit Themen wie Commitment, Führung und Gesundheit in der modernen Arbeitswelt.

 Aktuelle Publikationen

Sachse, K. & Kurzenhäuser-Carstens, S. (2023). Aktuelle Beiträge der Wirtschaftspsychologie in Zeiten von Krisen und Veränderungen – Editorial zum Sonderheft zur 26. GWPs-Fachtagung 2023. Wirtschaftspsychologie (4/2023), 298-300.

Sachse, K. & Schanz, D. (2023). Gesundheitsorientierte Führung: Aktuelle Studienergebnisse und Tipps für die Umsetzung, zfo Zeitschrift Führung + Organisation (4/2023), 213-218.

Baack, K. & Sachse, K. (2022). Going the Extra Mile - Studie zu freiwilligem Arbeitsverhalten von Beschäftigten, zfo Zeitschrift Führung + Organisation (4/2022), 250-255.

Pöge, M. & Sachse, K. (2022). Früher schon an später denken - Einflussfaktoren und Unterstützungsmöglichkeiten für ein gelingendes Karriereende im Leistungssport, Leistungssport, 52 (4), 4-9.

Sachse, K. & Winkelmann, K. (2022). Ehrgeizig, leistungswillig, arbeitssüchtig? Ein Vergleich zwischen Berufstätigen mit und ohne Leistungssportvergangenheit. Wirtschaftspsychologie (1/2022). 34-46.

Hastall, M., Koinig, I., Kunze, U., Meixner, O., Sachse, K. & Würzner, R. (2022). Multidisciplinary Expert Group: Communication Measures to Increase Vaccine Compliance in Adults. Wiener Medizinische Wochenschrift, online

Luong, L. & Sachse, K. (2021). Erfolgskritische soziale Kompetenzen im Topsharing und deren Berücksichtigung in der Führungskräfteauswahl und -entwicklung. Wirtschaftspsychologie (1/2021), 100-112.

Sachse, K. & Strehlau, U. (2020): Zeitprämien als Anreizsystem zur Bindung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, In: U. Hellert (Hrsg.), iap Schriftenreihe, Bd. 6 - Zukunftsweisende flexible Arbeitszeitgestaltung, S. 77-93, MA Akademie Verlags- und Druck-Gesellschaft.