Die typische Sprache in Stellenanzeigen verfehlt häufig wichtige Zielgruppen. Studien zeigen: Die gezielte Anpassung von sprachlichen Codes kann die Zahl weiblicher Bewerbungen um bis zu 22% steigern (Analyse von 32.000 Anzeigen durch die LUB GmbH Linguistische Unternehmensberatung). Unternehmen, die Diversität nicht aktiv in ihrer Kommunikation abbilden, verlieren bis zu 78% potenzieller Kandidat:innen – und damit wertvolles Marktwissen diverser Gruppen (StepStone, 2020).

Auch Aspekte wie Suchmaschinenoptimierung, Channel-Management, Bildsprache, Textaufbau oder die Auswahl von Benefits spielen eine entscheidende Rolle, wenn es darum geht, vielfältige Zielgruppen anzusprechen.

Im Workshop erwarten Sie deshalb u. a.:

• Gendergerechte Sprache in der Forschung: Stellenanzeigen als Textsorte verstehen
• Wirkmechanismen von Gender Codes und ihren Einfluss auf Bewerbungen
• Normen und Formen gendergerechten Schreibens
• Praktische Überarbeitung eigener Stellenausschreibungen
• Empfehlungen, Best Practices & Softwareunterstützung
• 5-Punkte-Checkliste zur direkten Anwendung in der eigenen Organisation