Sie stehen vor der Herausforderung voller Auftragsbücher, aber personeller Knappheit? Sie fragen sich, wie die Zusammenarbeit auch in sprachlich und kulturell diversen Teams möglichst reibungslos funktionieren kann? Sie wollen neue Arbeitskräfte finden und binden – und dabei Ihre langjährigen Mitarbeitenden im Unternehmen halten?

Gemeinsam mit WORT werden Prozesse der interkulturellen Öffnung (ikÖ) in Unternehmen, Organisationen, Institutionen und Vereinen in Bewegung gebracht und bedarfsgerecht durch Maßnahmen zur Personal- und Organisationsentwicklung begleitet.

Ihre Vorteile von ikÖ auf einem Blick:

• Sie nutzen die vorhandenen Potentiale der Beschäftigten und machen diese sichtbar – ohne zusätzliche Personalkosten.
• ikÖ als Bestandteil Ihres Unternehmenskonzepts wirkt sich v. a. positiv auf die Gewinnung junger Mitarbeitender aus und steigert Ihre Attraktivität als Arbeitgeber in der Region.
• Sie steigern Effektivität und schaffen Synergien durch transparente Kommunikation und Wissensaustausch.

Im Fokus unserer Arbeit stehen die konkreten Bedarfe und Faktoren, die Ihr Unternehmen und die Region ausmachen. Wir handeln entsprechend der folgenden Ziele:

• Vernetzung und Kontakt: Wir gehen offen auf Sie zu – um Arbeitsbeziehungen nachhaltig zu gestalten, suchen wir den Dialog und die Vernetzung der Akteure, denen Ihre Mitarbeitenden während ihres beruflichen und alltäglichen Lebenszyklus („Life Cycle“) begegnen.
• Ganzheitlichkeit: Fachkräftesicherung kann nur ganzheitlich gedacht werden. Daher denken wir nicht nur inhaltlich ganzheitlich, sondern auch in der Zusammensetzung unserer Expertise: Wir arbeiten in einem Team aus Personal- und Organisationsentwickler:innen, lokalen Vereinen, sowie aus der Kommunikations- und Öffentlichkeitsarbeit und betrachten die Kernthemen aus unterschiedlichen Perspektiven.
• Eigendynamik: Mit unseren Angeboten und Strukturen fördern wir die Dynamik und bereits existierende vielfältige Initiativen und Aktivitäten in der Region. Wir wollen erfolgreiche lokale Beispiele sichtbar machen und über den Austausch und Dialog potenzielle Lösungswege aufzeigen.
• Sichtbarkeit: Gemeinsam mit lokalen Akteuren wollen wir der Region Südthüringen und ihren Unternehmen als attraktives Arbeits- und Lebensumfeld regional und überregional zu mehr Sichtbarkeit verhelfen.