Gewinnung und Entwicklung von professoralem Personal an der Hochschule Schmalkalden - FH-Personal

Die Hochschule Schmalkalden ist die einzige tertiäre Bildungseinrichtung in Südthüringen und hat daher eine besondere Bedeutung als Lehr- und Studienort, als Stätte der Forschung, als Ort der Fachkräfteausbildung und auch als Arbeitgeber für wissenschaftliches Personal, insbesondere für Professor:innen.

Zielstellung und Teilvorhaben

Ein Ziel der Hochschule Schmalkalden: Personalgewinnung und -entwicklung strategisch gestalten!

Mit dem Projekt FH-Personal möchte die Hochschule Schmalkalden dabei folgende Teilvorhaben umsetzten:

Stärkung der Promotionsförderung als strategisches Instrument der professoralen Nachwuchsförderung (Lighthouse HSM)
Forschungsprofilierung durch Ausbringung von zwei Schwerpunktprofessuren in hochschulstrategisch bedeutsamen Zukunftsfeldern (Lighthouse HSM)
Stärkung des Transfers durch konzeptionelle Weiterentwicklung und Ausbau des Kooperationsgedankens des Innovationscampus Smalcalda zur offenen Kooperationsplattform und Ausbringung einer Tandem-Stelle (Go HSM)
Strategische Personalplanung und Personalentwicklung unter Stärkung der Profilbildung der Hochschule Schmalkalden (Employer Brand HSM)

Ausgangssituation

In den kommenden Jahren muss die Hochschule Schmalkalden mindestens 22 Professuren neu besetzen, wobei sie sich in einer nicht zu vernachlässigenden Wettbewerbssituation befindet. Einen besonders hohen personellen Wechsel wird es in den Fakultäten Elektrotechnik und Maschinenbau mit jeweils 8 erwarteten Verfahren geben. Ihnen folgen die Fakultäten Wirtschaftswissenschaften mit 5 und die Fakultät Informatik mit 4 absehbaren Verfahren.

Schwierig sind dabei die besonderen Berufungsvoraussetzungen an Hochschulen für angewandte Wissenschaften (HAW), die zum einen Forschungserfahrung, meist nachgewiesen durch eine Promotion, zum anderen eine mehrjährige berufliche Tätigkeit außerhalb einer Hochschule erfordern. Hinzu kommt das geringe öffentliche Bewusstsein für das Berufsbild HAW-Professur im Vergleich zur Universitätsprofessur. Diese Umstände führen dazu, dass es bei Berufungsverfahren an HAWs oft an geeigneten Kandidat:innen mangelt.

Als staatliche Hochschule des Typs Fachhochschule hat die Hochschule Schmalkalden kein eigenes Promotionsrecht und einen im Unterschied zu Universitäten im Grunde kaum bzw. nicht etablierten wissenschaftlichen Mittelbau.

Um die Hochschulen für angewandte Wissenschaften bei diesen Herausforderungen zu unterstützen, wurde das Bund-Länder-Programm FH-Personal des Bundesministeriums für Bildung und Forschung ins Leben gerufen. Die Hochschule Schmalkalden konnte mit ihrem Konzept überzeugen und gehört zu den nunmehr 98 geförderten Hochschulen aus dem gesamten Bundesgebiet.

Teilvorhaben im Detail

Lighthouse HSM

Ziel des Teilvorhabens ist die Stärkung der Promotionsförderung als strategisches Instrument der professoralen Nachwuchsgewinnung sowie die Forschungsprofilierung durch Ausbringung von 2 Schwerpunktprofessuren in hochschulstrategisch bedeutsamen Zukunftsfeldern.

Wichtige Eckpfeiler in diesem Teilprojekt sind unter anderem:

Promotionscoaching
Entwicklungsgespräche mit Promovenden
Schwerpunktprofessuren
Tandem-Programme / Juniorprofessuren

Ein tragender Baustein für die Gewinnung von professoralem Personal ist die frühzeitige Förderung der wissenschaftlichen Qualifikation eigener und fremder Absolvent:innen im Rahmen kooperativer Promotionsprogramme an der Hochschule Schmalkalden. Hierdurch werden Kontakte aufgebaut bzw. gehalten, die in späteren Phasen der Gewinnung und Entwicklung professoralen Personals für die Hochschule von entscheidendem Nutzen sind, um einen möglichst großen Pool qualifizierter Bewerbungen im Rahmen von Stellenbesetzungsverfahren zu haben. Zugleich ist der Baustein des Promotionscoachings ein Personalentwicklungsinstrument auf dieser vorgelagerten Qualifikationsstufe.

Go HSM

Ziel des Teilvorhabens ist die Stärkung und Visualisierung von Forschung und Transfer mithilfe der Multiplikatoren des "Innovationscampus Smalcalda" (Technologie- und Gründer- Förderungsgesellschaft Schmalkalden/Dermbach GmbH (TGF), der Gesellschaft für Fertigungstechnik und Entwicklung Schmalkalden e.V. (GFE) und dem Thüringer Zentrum für Maschinenbau (ThZM)) durch folgende Maßnahmen:

die Installation eines Wissenschaftsmanagements, um Kooperations- und Marketingaktivitäten sowie Service wahrzunehmen
Stärkung der Kooperation mit den außerhochschulischen Partnern und Forschungseinrichtungen
gesteigerte öffentliche Wahrnehmung der Forschungsaktivitäten
Stärkung des regionalen Qualifikations- und Kompetenzprofils im Bereich der Fertigungs-, Prozess- u. Produktionstechnik

Employer Brand HSM

Ziel dieses Teilvorhabens ist die Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität der Hochschule Schmalkalden unter anderem durch:

den Aufbau einer Karriere-Webseite
Kampagnenbeteiligung „Die HAW-Professur“
den Aufbau eines professionellen Onboarding-Prozesses
Bedarfs- und zielgruppenorientierte Personalentwicklungsmaßnahmen

Um die Hochschule Schmalkalden in der Öffentlichkeit als attraktiven Arbeitgeber im nationalen und internationalen Kontext zu positionieren, werden Strukturen einer akademischen Personalentwicklung und neue Marketingstrategien aufgebaut. Ein strukturierter Onboarding-Prozess unterstützt den Start für neuberufene Professor:innen und fördert ihre Vernetzung und Integration.